Zarządzenie Burmistrza ADK.0050.75.2024 dotyczące czasu pracy pracowników UMIG Piaseczno w 2025 r.
Zarządzenie Burmistrza Miasta i Gminy Piaseczno ADK.0050.75.2024 dotyczące czasu pracy pracowników UMIG Piaseczno w 2025 r.
Zarządzenie w sprawie ustalenia dni wolnych od pracy i dodatkowych dni pracy w 2025 r. oraz dostosowania czasu pracy pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piaseczno w 2025 r. do wymiaru ustalonego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy.
Działając na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1465 ze zmianami) w związku z art. 129 § 1, art. 130 i art. 150 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz.1465 ze zmianami) oraz § 22 - 25 Regulaminu pracy pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piaseczno wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta i Gminy Piaseczno nr ADK.0050.90.2023 z dnia 16.06.2023 r. ze zmianami zarządzam, co następuje:
§1
1. Ustalam następujące dni dniami wolnymi od pracy dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piaseczno:
a) 2 maja 2025 r. (piątek) - w zamian za święto w dniu 3 maja 2025 r., które przypada w sobotę.
b) 20 czerwca 2025 r.(piątek). Jako odpracowanie dnia wolnego wyznaczam dzień 26 kwietnia 2025 r. (sobota):
- w godz. 08:00-15:00 (7 godz.) - w przypadku osób pracujących na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy,
- w godz. 08:00-16:00 (8 godz.) - w przypadku osób pracujących na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy
- godziny ustalane indywidualnie z bezpośrednim przełożonym oraz Wydziałem Kadr i Administracji - w przypadku osób pracujących na niepełny etat w podstawowym lub równoważnym systemie czasu pracy oraz w przypadku osób posiadających zgody na indywidualny czas pracy.
c) 10 listopada 2025 r. (poniedziałek) - w zamian za święto w dniu 1 listopada 2025 r., które przypada w sobotę.
2. W związku z tym, że w pierwszym okresie rozliczeniowym obejmującym I kwartał 2025 r., z rozkładów czasu pracy wynika, że liczba godzin pracy jest mniejsza (495 godz.) niż faktycznie przypadająca do przepracowania w tym okresie (496 godz.), wydłużam o 1 godz. czas pracy pracowników UMIG w dniu 10 stycznia 2025 r. (piątek) i ustalam pracę w tym dniu w godz. 8:00-16:00.
3. W związku z tym, że w trzecim okresie rozliczeniowym obejmującym III kwartał 2025 r., z rozkładów czasu pracy wynika, że liczba godzin pracy jest większa (521 godz.) niż faktycznie przypadająca do przepracowania w tym okresie (520 godz.), skracam o 1 godz. czas pracy w dniu 5 września 2025 r. (piątek) i ustalam pracę w tym dniu w godz. 08:00-14:00. Ustalenie to dotyczy tylko i wyłącznie osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy.
§2
1. Ustalenia § 1 nie dotyczy pracowników, którzy wykonują pracę na podstawie ustalonego grafiku pracy tj.:
a) pracowników Straż Miejskiej oraz pracowników Zespołu ds. obsługi monitoringu miejskiego,
b) pracowników na dworcu PKP,
c) pracowników USC,
d) pracowników Strefy Płatnego Parkowania,
e) pracowników na targowisku miejskim,
f) pracowników Wydziału UTP oddelegowanych do pracy w przedszkolach.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych, w których pracują osoby wymienione w ust. 1 zobowiązani są do zaplanowania w sporządzanych harmonogramach pracy podległych pracowników dni wolnych za 3.05.2025 r. i 1.11.2025 r., jednocześnie dostosowując je do wymiaru czasu pracy pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych w 2025 r.
3. Za prawidłowe rozliczenie czasu pracy osób, o których mowa w ust. 1, odpowiedzialni są kierownicy jednostek organizacyjnych.
4. Ustalenia § 1 ust. 2 nit. dotyczą osób legitymujących się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.
5. Ustalenia § 1 ust. 2 i 3 nie dotyczą osób posiadających zgody na indywidualny czas pracy.