Podstawa prawna

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w termie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Wymagane dokumenty:
1. Wniosek o wypłatę kosztów kształcenia zawodowego młodocianego pracownika;
2. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje  do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników oraz posiadanie kwalifikacji pedagogicznych;
3. Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej  szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej  u pracodawcy;
4. Kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, a w przypadku zmiany pracodawcy także umowę o pracę oraz świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy;
5. Kopia dyplomu lub świadectwa albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
6. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
7. Oświadczenia o pomocy de minimis otrzymanej w przeciągu ostatnich 3 lat albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
8. Kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w przeciągu ostatnich 2 lat, lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w wymienionym okresie;
9. Oświadczenie o formach i kwotach otrzymanej pomocy publicznej w przeciągu ostatnich 3 lat na wnioskowanego młodocianego, bądź oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy;
10. Oświadczenie o statusie pracodawcy (czy jest, czy nie jest rzemieślnikiem);
11. Aktualny wydruk z CEIDG lub z KRS w zależności od rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę.

Inne dokumenty na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do treści przedłożonych dokumentów/informacji organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

Kopie dokumentów muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę uprawnioną.